Niemiecka umowa o pracę i inne pytania, FAQ
Krótkie odpowiedzi dla kandydatów i dla agencji. Szczegóły znajdziesz w poradniku.
Nie, nigdy. Korzystanie z wyszukiwarki, alerty i konto kandydata są bez opłat. Płacą agencje zatrudnienia i firmy, które publikują oferty.
Każda oferta pochodzi z publicznej niemieckiej giełdy pracy i ma link do oryginału ogłoszenia niemieckiego pracodawcy. Pokazujemy skrót i tłumaczenie tytułu, a pełną treść czytasz u źródła.
To oferta, w której pracodawca pisze, że znajomość niemieckiego nie jest wymagana. Etykietę nadajemy na podstawie treści ogłoszenia. Jeśli ogłoszenie nic nie mówi, tak to oznaczamy.
Poszukaj numeru w krajowym rejestrze agencji zatrudnienia, poproś o umowę na piśmie przed wyjazdem i nie płać za pośrednictwo. Opisujemy to w poradniku o sprawdzaniu agencji.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2026 roku wynosi 13,90 EUR brutto za godzinę. Stawki w branżach takich jak budownictwo czy opieka mogą być wyższe. Szczegóły w poradniku o płacy minimalnej.
Na Oder są tylko osoby, które chcą pracować w Niemczech. Agencja płaci stały abonament zamiast opłaty za każde ogłoszenie i dostaje zgłoszenia z informacją o języku, prawie jazdy i dostępności.
Limit to zużycie w okresie rozliczeniowym. Opublikowana oferta liczy się do limitu także po jej usunięciu.
Tak, faktura VAT jest wystawiana do każdej płatności. Ceny w cenniku są kwotami netto, do których dolicza się 23 procent VAT.
Abonament możesz zakończyć w ustawieniach konta przed kolejnym okresem rozliczeniowym. Opłacony okres zostaje aktywny do końca.
Niemiecka umowa o pracę w skrócie
Niemiecki pracodawca ma obowiązek przekazać Ci na piśmie najważniejsze warunki zatrudnienia: stawkę, czas pracy, urlop i okres wypowiedzenia. Okres próbny trwa najwyżej sześć miesięcy, a ustawowy urlop to 20 dni roboczych przy tygodniu pięciodniowym. Pełny opis znajdziesz w poradniku o umowie polsko niemieckiej.
Zacznij od wyszukania ofert
Oferty niemieckich pracodawców po polsku, bez rejestracji i bez opłat.