Ile wynosi najniższa krajowa w Niemczech
Ustawowa płaca minimalna (Mindestlohn) obowiązuje w Niemczech każdego pracownika, niezależnie od narodowości i znajomości języka. Wysokość ustala co kilka lat komisja złożona z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych, a rząd wprowadza jej decyzję rozporządzeniem. W 2025 roku stawka wynosiła 12,82 EUR, w 2026 roku jest to 13,90 EUR, a od stycznia 2027 roku ma wzrosnąć do 14,60 EUR za godzinę brutto.
Kwota brutto oznacza wynagrodzenie przed odliczeniem podatku i składek na ubezpieczenia. Do ręki dostajesz mniej, a ile dokładnie, zależy od klasy podatkowej, stanu cywilnego i składek zdrowotnych.
Przeliczenie na miesiąc
Miesięczną kwotę brutto liczy się, mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin tygodniowo i przez 52 tygodnie, a wynik dzieli przez 12 miesięcy. Poniżej przeliczenie dla pełnego etatu 40 godzin tygodniowo i dla 35 godzin.
| Rok | Stawka godzinowa brutto | 40 godzin tygodniowo | 35 godzin tygodniowo |
|---|---|---|---|
| 2025 | 12,82 EUR | około 2 222 EUR | około 1 944 EUR |
| 2026 | 13,90 EUR | około 2 409 EUR | około 2 108 EUR |
| 2027 | 14,60 EUR | około 2 531 EUR | około 2 214 EUR |
To kwoty orientacyjne. Rzeczywista pensja zależy od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu, dodatków za pracę nocną i weekendową oraz od tego, czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za godziny faktycznie przepracowane.
Komu płaca minimalna nie przysługuje
Ustawa przewiduje kilka wyjątków. Płaca minimalna nie dotyczy osób poniżej 18 roku życia bez ukończonego szkolenia zawodowego, osób odbywających praktykę obowiązkową w ramach nauki, osób odbywających dobrowolną praktykę do trzech miesięcy w celu orientacji zawodowej, uczniów i uczniów w szkoleniu zawodowym oraz osób długotrwale bezrobotnych w pierwszych sześciu miesiącach pracy po okresie bezrobocia. Dla większości pracowników z Polski ten wyjątek nie ma znaczenia, bo szukają pracy jako dorośli pracownicy.
Stawki branżowe wyższe od ustawowej
W kilku branżach zawarto układy zbiorowe, które ustalają minimum wyższe niż ogólna płaca minimalna. Dotyczy to między innymi budownictwa, sprzątania obiektów, opieki oraz części rzemiosła. Takie stawki obowiązują także pracowników delegowanych przez polskie firmy, jeśli wykonują pracę w Niemczech. Dlatego w ogłoszeniu z budowy albo z domu opieki warto szukać informacji o stawce według układu zbiorowego i porównać ją z ofertą ogólną.
Jak sprawdzić, czy pracodawca płaci prawidłowo
Zawsze porównaj stawkę godzinową z umowy z kwotą minimalną. Pamiętaj, że godziny dyżuru w pracy opiekuńczej mogą się wliczać do czasu pracy, więc umowa ryczałtowa musi odpowiadać liczbie godzin faktycznie wykonywanych. Zachowuj własny zapis godzin pracy w notesie albo telefonie. Jeśli wypłata jest niższa niż wynika z umowy, najpierw poproś pracodawcę o rozliczenie godzin, a w razie braku wyjaśnień skontaktuj się z niemiecką służbą celną odpowiedzialną za kontrolę płacy minimalnej albo z poradnią dla pracowników zagranicznych.
Co z kosztami zakwaterowania
Jeśli pracodawca zapewnia mieszkanie, może potrącić jego koszt z wynagrodzenia, ale tylko w granicach określonych przepisami i umową. Potrącenie nie może sprawić, że realna płaca spadnie poniżej minimum bez podstawy prawnej. Przed wyjazdem zapytaj o wysokość opłaty i poproś o zapis w umowie. Więcej o tym piszemy na stronie o pracy z zakwaterowaniem.
Szukaj ofert z jawną stawką
Niemieccy pracodawcy coraz częściej podają stawkę w ogłoszeniu. Na Oder pokazujemy ją w tabeli, jeśli jest w ofercie, a obok widzisz wymagany poziom niemieckiego i odległość od granicy. Zobacz oferty bez języka, oferty z zakwaterowaniem albo wszystkie oferty.